Giabiabi ni Welong ang umaabot nga Mid-Year Meeting sa Hulyo 2022

Giabiabi ni Welong ang umaabot nga Mid-Year Meeting sa Hulyo 2022. Ang mga membro sa Welong team magtapok sa ibabaw sa QingHua Mountains, aron makakat-on ug maghunahuna sa kinaiyahan.

Adunay duha ka mga hilisgutan niini nga miting.Ang una mao ang pag-summarize ug feedback sa bag-ong sistema sa bili sa kompanya, ug ang lain mao ang pagdayeg ug pagganti sa talagsaong pasundayag sa unang katunga sa 2022.

Opisyal nga nagsugod ang miting ug ang magtutudlo sa among values ​​system nagpatin-aw sa detalye sa consensus nga kinahanglang makab-ot sa pamilyang Welong niini nga miting, ug girepaso kung giunsa sa matag miyembro nga personal nga nagpraktis sa Welong values ​​system sa milabay nga usa ka tuig.Ang miting gihisgutan sa mga grupo ug naporma ang sinulat nga mga pulong.Ang tanan nga mga miyembro kinahanglan nga makab-ot ang usa ka kasabutan.

Ang ikaduha nga hilisgutan siguradong makapadani sa mata.Ang mga mananaog sa performance champion, runner-up ug third runner-up sa kompanya gitagsa-tagsa nga gipahibalo.Ang General Manager nga si Wendy nagpresentar sa mga awards sa tanan nga mga mananaog.Ang tanan mipahalipay sa mga mananaog uban sa mainit nga palakpak.

Ang positibo nga kahulogan sa miting mao ang mosunod:
1. Naghatag kini kanato sa pagpakigsulti sa usag usa, pagpaambit sa kasinatian sa trabaho, pagpalambo sa komunikasyon ug kooperasyon sulod sa team, ug pagpalambo sa panaghiusa sa team.
2. Pinaagi sa diskusyon, kita maghunahuna kon sa unsang paagi sa pagpalambo sa trabaho efficiency, optimize dagan sa trabaho ug pagpakunhod sa balik-balik nga trabaho, aron sa pagpalambo sa kinatibuk-ang efficiency.
3. Sa tukma sa panahon nga pag-ila sa mga problema nga nasugatan sa team sa atong trabaho ug sa pagbuhat sa solusyon nga mga lakang sa pagpalambo sa kalidad ug efficiency sa trabaho.
4. Dili lamang makahimo sa mga bag-ong kauban nga makasabut ug mahimong pamilyar sa mga bag-ong polisiya, mga tumong ug mga plano sa Welong, sila usab makasabut sa mga estratehiya ug mga tumong sa pagpalambo sa kompanya ug makahimo sa tukma nga mga pagpangandam ug mga kausaban.
5. Ang tunga-tunga sa tuig nga miting naghatag sa mga empleyado og oportunidad sa pagpahayag sa ilang mga opinyon ug mga sugyot, sa ingon nagdugang sa ilang tingog ug partisipasyon ug nagpalambo sa ilang pagbati sa pagkasakop ug garbo.